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  • Published March 18, 2015

    在2015年4月1日开始的新财年中,士嘉堡医院(TSH)在确保财务可持续发展的同时,将重点投资于支持其战略重点任务的领域,以提高患者体验并改善患者获得服务的能力。在以往财年取得的成功的基础上,该运营计划与预算反映出了效率的增加与质量的提高。

    2015-2016 财年的投资领域

    TSH将为临床项目进行投资,以便响应患者需求及活动数量的增加,包括内科和老年专科。减少患者接受急诊、整形术、癌症诊断与治疗和白内障服务时的候诊时间将是我们一如既往的工作重点。我们将为肾脏病科(慢性肾病)扩容,以满足日益增长的服务需求。这些投资项目的落实,应该部分归功于医院通过精益质量改善计划而在增加效率方面取得的成功。

    在资本项目预算中,TSH将通过提高运营效率以及借助于士嘉堡医院基金会的筹款活动加大医疗设备投资。其中一个重大投资项目就是,改善妇幼保健(Maternal Newborn and Child Care)项目的患者体验。此外,来自安省卫生与长期护理厅(Ontario Ministry of Health and Long-Term Care)的拨款,特别是来自医院基础设施更新基金(Hospital Infrastructure Renewal Fund)的拨款,将使TSH两个院区(总院和Birchmount分院)的设施获得更新。

    2015-2016财年增效

    在新财年中,TSH将落实众多关注提高效率或提高营收的倡议,这将节约资金1,090万加元。这些倡议将达到以下目标:

    • 确保患者在第一时间就能得到合适的病床
    • 投资于能提高护理质量并增加效率的创新领域
    • 普及精益改进程序
    • 减少医院负债
    • 平衡运营预算

    与此前数个财年相比,本年度的这些工作将对整个机构的员工配员产生极小的影响。配员调整将减少26个工作岗位(全职和兼职岗位);其中,6个工作岗位是空岗,5个工作岗位正在实行TSH自愿配员效率计划,其余15个工作岗位将影响到整个机构的所有员工。

    TSH人力资源团队将与工会合作伙伴携手,以落实员工调整程序。根据集体合同条款的规定,医院必须签发解雇通知。收到解雇通知将开启为期数月的解雇程序,收到解雇通知的员工有可能被解雇,也有可能不被解雇。目前,TSH有62个空岗位。医院将支持员工接受继续培训和知识拓展,并鼓励受到解雇程序影响的个人考虑升级其个人技能并转变技能,以便他们有可能继续供职于TSH。

    2014-2015财年取得的成就

    在2013年3月31日结束的当前财年(2014-2015财年)中,TSH将平衡其预算。

     

    在过去的财年中,TSH落实了79项倡议,节省了资金710万加元。这些倡议大都关注的是,提高患者的护理质量以及为患者提供服务的能力,包括:

     

    • 自2011-2012财年以来,慢性阻塞性肺病患者30日内再住院率下降了8%。
    • 自2012-2013财年以来,压迫性溃疡病例减少了51%。
    • 自2013-2014财年以来,参与评估与康复(Assess and Restore)项目的患者再住院率下降了50%。通过在出院前把耆晖会(Carefirst Seniors and Community Services Association)提供的服务整合到患者出院计划中,TSH的评估与康复项目为老年人重返家庭生活提供了支持。
    • 改善内窥镜护理服务,专科病例完结率提高了6%。

    TSH也在2014-2015财年庆祝了自己取得的众多成功和成就,包括:

    • TSH与多伦多大学发起了综合内科中心(Centre for Integrative Medicine),这是一项对使用补充药物和中药进行科学调研的联合倡议。
    • 2015年2月,TSH被安省肾脏网(Ontario Renal Network)指定为腹膜透析中心(Peritoneal Dialysis Centre of Practice),成为中东区地方保健整合网(Central East Local Health Integration Network)中的两个转介中心之一,患者在此可以及时得到腹膜透析导管插入,以便开始住家腹膜透析。
    • 2014年11月和2015年1月,TSH欢迎助理医师(Physician Assistant)加入其跨专业团队,以便进一步提高效率、患者安全和为士嘉堡社区提供的护理服务质量。
    • 2014年11月,TSH因在改善员工工作生活质量及为患者提供的护理和服务质量方面做出的努力,而连续两年荣获安省医院协会(Ontario Hospital Association)和安省卫生与长期护理厅颁发的优质健康护理场所金奖。
    • TSH于2014年12月(在Birchmount分院)和2015年1月(在总院)庆祝水下分娩宝宝的出生。
    • 2014年9月,TSH发布了医院首部多样化和包容性报告(Diversity and Inclusion Report),以庆祝该院在服务于来自世界各地的公民组建的士嘉堡社区方面取得的成功。

     

    TSH院长兼首席执行官Robert Biron说:“这都是我们医院提出的具有重要意义的积极倡议。我们很高兴有能力继续为未来而进行投资,并在已经取得的巨大成就基础上继往开来。”

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